上网,或以公开形式转入新单位,这样的做法是否可取,引起了人们广泛争论。“企业员工绩效管理系统”(人称“中国红黑档”,本报曾于2001年12月17日予以报道)说明 煜说,将绩效考核记录(优秀、一般、劣迹)经本人、人事主管确认、上网,员工离职时将这一记录通报新单位,可以起到档案激励、约束作用,同时,也增加 ...
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。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程: 正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-593873.html -
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。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程: 正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工 ...
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办理工作交接后,尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明,或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章,以证明已经办理完毕工作交接手续,可以作为 请求,不予支持。公司不服,上诉至上海市第一中级人民法院,辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与 ...
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办理工作交接后,尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明,或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章,以证明已经办理完毕工作交接手续,可以作为 请求,不予支持。公司不服,上诉至上海市第一中级人民法院,辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与 ...
//www.110.com/ziliao/article-776582.html -
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办理工作交接后,尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明,或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章,以证明已经办理完毕工作交接手续,可以作为 请求,不予支持。公司不服,上诉至上海市第一中级人民法院,辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与 ...
//www.110.com/ziliao/article-204419.html -
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且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 年中离职也应付未休假工资 小张2014年1月1日进入公司工作,2015年9月10 的未休年假工资,不足1整天的部分不支付未休年假工资。 集体活动抵年假须员工认可 小班2011年6月1日入职公司,2013年10月20日,与公司解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -
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对于一些掌握公司商业秘密的员工,离职时公司可以和员工签订竞业禁止协议,禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞 而没有约定公司在张宇离开公司后应得到的经济补偿。 虽然在2005年5月张宇离职前公司曾找张宇谈话,口头表示公司愿意付给他4000元的竞业禁止补偿金,以此 ...
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单位为了压缩成本,不额外增加负担,通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业,劳动者不直接为雇主提供劳动,而是为 是二等公民,处处受到歧视,容易造成职工的自卑心理,就会频繁离职(如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十),对用人单位的正常生产造成了一定 ...
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三名员工从某物流公司离职以后,拿着离职协议提起了劳动仲裁,要求公司结欠绩效奖、加班费等金额达数万元至十万元不等。青浦法院法官在审理该案件时 的处罚决定。 仲裁裁决补偿51万 郑某、张某、马某是先后进入某物流公司工作的员工,他们说公司向他们说明的薪酬构成是基本工资和绩效奖,分别为70%和30%。同年10 ...
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