以减少类似纠纷： （1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自 ...
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协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候 员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。 ...
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派遣。劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐 的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事物性工作由劳动派遣组织负责完成。 什么是劳务派遣制 ...
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就业歧视的重视。 关注一 罹患抑郁症员工同样享受法定的病假待遇 【案情回放】范丽（化名）原在北京肯德基有限公司某门店做管理工作。由于长期饮食作息不规律 相关证明，企业就必须准假。当然企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。员工有义务按单位规定履行病假手续。但是单位的审核只是形式上的审核，只要职工包括 ...
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是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款; 另一种 上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。 2、部分地方性法规已经明确规定单位无权对员工进行罚款 根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十 ...
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普通的编辑，做事前总是有领导撑着，自己不是学计算机专业，也从来没有学过什么管理和媒体经营，但就是这个女人创办了国内最大的电脑科普杂志。回想当初的日子，孙晓 香港出版的如何管理企业、管理人才的书，一边在租来的教室里搞装修，一边研读。但越读她越觉得疑惑，因为书中写的全是如何对付员工、如何利用员工的技巧。她 ...
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状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作地点是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。因此，企业有 上班。而王某在接到调店通知后，拒绝按照时装公司的要求到新店报到、接受管理、提供劳动，仍自行前往原专柜。此行为不能视为其已到岗正常出勤。时装 ...
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交通事故后，员工弃车逃逸，在这种情况下，单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前，南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在管理过错， 中，南通某纺织公司系肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某 ...
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交通事故后，员工弃车逃逸，在这种情况下，单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前，南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在管理过错， 中，南通某纺织公司系肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某 ...
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交通事故后，员工弃车逃逸，在这种情况下，单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前，南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在管理过错， 中，南通某纺织公司系肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某 ...
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