； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作 受无因管理所产生的债务； 无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人 ...
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； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作 受无因管理所产生的债务； 无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人 ...
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或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年 的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7(9) ...
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原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在 把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这 ...
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证书》后方能销售寿险保单。因此,投保人可以审查营销员是否持有《展业证书》,保险公司员工是否持有工作证,辨明其身份后再决定是否与其商谈。 其次,投保人应当对保单的 不了解的情况下,就盲目投保,是近几年投保人与保险公司发生争议的最常见的原因,往往给投保人造成损失。目前国内新出现了与传统寿险产品有很大差异的 ...
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有合法来源，但未提供有效证据证明该主张。张晓红、李红均曾系济南灯具厂进出口部的员工，掌握着该公司重要的商业客户信息，并均在智富公司处有投资 标准是接触+相同或实质性相同就可以，其证明标准较低。 （5）证明侵犯商业秘密给原告造成损失的证据（具体可参考本诉讼指引诉讼请求中赔偿数额如何确定，选定一个赔偿金额 ...
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劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全 笔离职费，因此也被形象的称为 黄金握手。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。 ...
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赔偿杨某家属费用共计225000元，后来原告找被告李乙协商，要求被告李乙赔偿原告损失，被告李乙拒绝。李乙系某快递股份有限公司在胶州市的网点负责人。请求法院判令 公司的加盟网点负责人，某快递胶州地区业务实际由李乙负责，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司 ...
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赔偿杨某家属费用共计225000元，后来原告找被告李乙协商，要求被告李乙赔偿原告损失，被告李乙拒绝。李乙系某快递股份有限公司在胶州市的网点负责人。请求法院判令 公司的加盟网点负责人，某快递胶州地区业务实际由李乙负责，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司 ...
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，公司表示不同意支付使用费；并提起反诉，称根据公司《关于公司出资培训员工的若干规定》第三条规定，公司员工自取得考核合格证书之日起，在本公司 培训费、考试费、工本费共计2465元，并赔偿因培训复习而影响正常工作给公司造成的损失6250元。 解析证书培训费能否返还 法院经审理后认为，劳动者的执业资格证书应 ...
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