员工行为规范 -法律常识搜索

用人单位规避责任常用的几种方法

劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种逃避责任的方法。规避方法二：，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。隐蔽用工 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。一、无固定期限劳动合同的订立要正确对待无固定期限劳动合同，不订立书面劳动合同的情况发生。对此，《劳动合同法》作了上述规定，来规范用人单位的用工行为。而且，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也 ...

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企业信用体系构建——国外实践

管理体系相关的法律、规章的建立和执行，包括信用信息采集、使用的法律规范和违规行为的惩罚机制的建立和完善；二是征信（信用调查）资料的开放的人力物力，如邓白氏公司在全球拥有37个数据库建设基地，共有3000多名员工从事其“世界数据库（worldbase）”的资料加工整理工作。与字面含义有所不同，欧美大多 ...

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构建我国保险公估人制度的法律思考

条件应包括：（1）法律规定最低注册资本金；（2）具有符合法律规定的公司章程；（3）公司员工数不少于法律规定最低数，其中持有《资格证书》的公司员工数不得低于，又符合我国目前的实际情况。保险公估人协会对保险公估人的管理宗旨是规范行业行为，树立行业形象，维持行业秩序，维护行业利益。管理的内容应包括：（1） ...

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关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司总结多年来管理。：首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务 ...

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劳务派遣方式中劳务用工法律风险

的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司总结多年来管理。：首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务 ...

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黑中介违规手法大曝光

以来房产中介佣金标准的下调，对房产中介公司的经营冲击的确比较大。而一些不规范的中介公司利用购房者对二手房交易流程的不熟悉以及交易双方信息的不对称，想方设法套房产的现状是否抵押或已售，以避免上当受骗，也希望购房者发现中介的不法行为，能够及时举报。相关链接：中介买房涉及多少费用二手房买卖尽量先在正规中介 ...

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供用电合同风险防范

而给电力供应企业带来的风险。但与此同时，因为部分供电企业对供用电合同的管理不规范，又给自身带来新的风险。电网经营企业运营的主要内容就是电力销售，通过经营企业在以往垄断经营过程中形成了强烈的交易优势心理，这种优势心理使得部分员工缺乏基本的风险意识，对社会信用体系缺失的现状认知不足。主要问题包括轻信心理 ...

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公司规定“打听(泄露)工资开除”合法吗？权威答案来了！

，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量 ...

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走出劳动合同争议新迷局

劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应国在过去相当长的一段时间，相当一部分用人单位的用工行为极不规范，用工状态的随意性和规范的缺失导致了劳动关系的不稳定性，往往令劳动者处于不利的弱势 ...

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