、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方 关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803359.html -
了解详情
下列标准之一的,构成重大资产重组: (一)购买、出售的资产总额占公众公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报表期末资产总额的比例达到50%以上; ( 应当按照全国股份转让系统的规定及时做好内幕信息知情人登记工作。 第十一条在筹划公众公司重大资产重组的阶段,交易各方初步达成实质性意向或者虽未达成实质性 ...
//www.110.com/ziliao/article-752565.html -
了解详情
提出免于发出要约的申请,中国证监会自收到符合规定的申请文件之日起10个工作日内未提出异议的,相关投资者可以向证券交易所和证券登记结算机构申请办理股份 在其名下但该投资者可以实际支配表决权的股份。投资者及其一致行动人在一个上市公司中拥有的权益应当合并计算。 第十三条通过证券交易所的证券交易,投资者及其 ...
//www.110.com/ziliao/article-752555.html -
了解详情
月1日至2010年12月31日的劳动合同一份,期限届满后,费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同,2012年10月30日,该 已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。的 ...
//www.110.com/ziliao/article-729175.html -
了解详情
【案情】 被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日 管的被告毕某对双方没有签订书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,应当依法支付被告未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -
了解详情
劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定,周某在公司工作了三年,公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 第二种意见认为 2015年2月止,总计2年零5个月,依据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司应向周某支付2.5个月的经济补偿金。 (作者单位:江西省金溪县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-725388.html -
了解详情
劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定,周某在公司工作了三年,公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 第二种意见认为 2015年2月止,总计2年零5个月,依据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司应向周某支付2.5个月的经济补偿金。 (作者单位:江西省金溪县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-725096.html -
了解详情
元工资,郎某申请仲裁。 单位辩称郎某在收到4000元工资后,拒不交接工作,且有多名员工目睹其侵占公司财产,把公司打印机等财物带走。此外,公司还 支付经济补偿,更多是为了强调支付经济补偿的及时性,因为如果规定工作交接之后支付,到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -
了解详情
合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此,江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告:员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司 。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, ...
//www.110.com/ziliao/article-721753.html -
了解详情
11日起,邓某因怀孕休病假后又休产假。休假前,邓某在公司海门办事处工作,实际负责启东市场。 2016年1月1日起,邓某产假期满,未 有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或赔偿金: 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-721338.html -
了解详情