在公司工作一年合同到 -法律常识搜索

一企业千余员工“告别”派遣拿到正规劳动合同

少部分与企业直接签订了劳动合同，大多数员工与本地一家劳务派遣公司签订合同，这部分员工有1300多名。企业解释说：干满一到两年的员工，单位可以与其直接性工作的违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，市劳动监察部门对该企业下达了《劳动保障监察建议书》， ...

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劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么

一、劳动合同到期不续约公司赔付标准的参考依据是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月的工作能力并不满意，可员工在工作的过程当中不存在着任何重大过错的情况下，也不能无缘无故的就不续约。总之，赔偿这件事情员工要具体到自己身上进行分析。 ...

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私人公司拖欠加班费怎么办

仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 ...

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签订劳动合同不交社保怎么办？

倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

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工作交接成为双方法定义务

。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读在现实情况中，虽然明知应该为企业站好最后一班岗，但是也有一些员工担心。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定 ...

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工作交接成为双方法定义务

。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读在现实情况中，虽然明知应该为企业站好最后一班岗，但是也有一些员工担心。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定 ...

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工程项目部签订的合同责任谁担

，由该项目部的工作人员签收，2013年12月，谢某与祥和项目结算，祥和项目部共欠谢某砖款362700元，由A某以个人名义向谢某出具了欠条一份，约定于提起的买卖合同诉讼，A某与B建筑公司之间系挂靠合同关系，两者属于不同的法律关系，因此不宜在本案中直接处理。同时，这样处理对于原告谢某也存在不公平的现象， ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

其自2008年2月21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A 登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说： 1、合伙说 ...

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员工诉公司单方调整工作地被否

.5公里、乘公交约1小时20分钟。王某自述其不同意调店，所以一直在沈阳中兴专柜上班，但已无法正常打卡记录考勤。 2017年9月22日，时装公司以王，王某拒绝到新调整地点上班的行为是否属于旷工? 【案例评析】一、时装公司不经协商，单方调整王某的工作地点是否有效? 王某与时装公司签订的劳动合同中约定其 ...

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为留好印象主动加班能否索要加班工资？

编辑同志：我入职到一家公司后，为能在一年的劳动合同期满时留下勤劳肯干的好形象并成功续签合同，我不仅工作卖力，每天还比同事们早到公司用人单位承担不利后果。上述规定说明，劳动者应当就自己所主张的加班行为承担举证责任。由于公司否认你的行为属于加班，你自己的加班记录只是单方行为，故不能证明你的所作所为是 ...

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