劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经仲裁后诉起至法院。 【分歧】 第一种意见 条款，并经劳动行政主管部门审查已生效，依法对劳动者和用人单位具有约束力。用人单位在培训时对集体合同进行讲解和宣读时，劳动者没有提出异议，应视为对集体合同的 ...
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据新民晚报的调查，在劳动争议中，白领劳动纠纷数量急剧增加，其中主要的起因是服务期问题。争议标的额平均为2万元，最高的达到25万元。标的数量平均为 劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能 ...
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nbsp第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：nbsp２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。nbsp４．从事订货记帐及营业调查 二十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。nbsp除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防 ...
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，用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不 ...
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； （2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。 第十二条 其他1.本合同未尽 ...
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从事经济活动从而取得经济效益的纽带和载体，同时也是产生纠纷和法律风险的重要源头。因此，建立健全合同法律风险防范机制对航天企业科学健康发展具有重大意义。 合同 制度措施能得到顺利执行并切实发挥作用，企业应加强对企业各级人员的法律培训，加强合同法律风险防范制度的宣贯，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识 ...
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卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位 的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。 ...
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以便将来双方产生纠纷时依法保护自己的合法权益。合同中必不可少的条款为了确保投资人的利益，合同中必须包括加盟企业所提供的经营技术、获得的培训等方面的条款 下的门店，属于与总部无资产关系的门店。也就是说，投资人应当清楚，自己通过合同取得特许人授权许可的内容、范围，比如商标(包括服务商标)、商号、产品、专利 ...
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并支付原告应得的劳动报酬。[评析]本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见的，有必要作些分析与探讨。由于保险代理行业的特殊性， 等用途，在开展业务中，被告对营销员制定的关于出勤考核之类的额外要求，也是为了保证营销员培训的数量和质量，以便达到一个保险代理人的必备要求，况且接受培训 ...
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是他们不曾遇到的。 高法公报判例预示医院将面对违约之诉 虽然我国最早的医疗服务合同纠纷，在上世纪90年代就曾出现过，但是在法律实践中，这样的情况少之 脸困惑。实际上，《医疗事故处理条例》出台前后，医院里没少对医务人员进行各种法律知识培训。梁存河自己也狠下一番功夫研究法律问题。如何应对医疗事故纠纷是同事 ...
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