的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对 经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定， ...
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的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对 经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定， ...
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规定缴纳生育保险费用。 并且男方是不能报销女方生育费用的。因为，用人单位为男职工缴纳生育保险费用，使其在尽社会责任的同时也享受两种待遇。一是计划生育 相关情况。 十六、女职工在终止妊娠后将产前检查费用单据一次性交单位，由用人单位负责到社会保险经办机构办理报销手续。 十七、职工在外地发生的生育、计划生育 ...
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情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动 ，劳动者应当怎么办? 答：《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定， ...
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情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动 ，劳动者应当怎么办? 答：《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定， ...
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单位之间不构成劳动关系，而是按照雇佣关系处理，此时，用人单位无需为其参加社会保险。 【法官评析】 退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的 ，而是可选择的，证明劳动关系此时终止。综上所述，本案中原告王某某未缴纳养老保险的原因不在于用人单位未依法为其缴纳养老保险，而是按照法律、法规，用人 ...
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可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为 社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未 ...
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情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动 ，劳动者应当怎么办? 答：《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》都对用人单位参加失业保险和缴纳失业保险费做出了明确规定， ...
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镇政府、敬老院同时告上法庭，其诉称：张达夫作为镇政府的职工，因用人单位未为其缴纳医疗保险费，致张达夫所花医疗费无法得到补偿，故而要求镇政府、敬老院 证据证明，镇政府不承担责任的抗辩理由难以成立。参加社会保险是用人单位的法定义务，其不但对劳动者有保护作用，对用人单位而言，当特定的事件发生时，也可减轻自身 ...
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元，当地该行业社会平均工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院 待遇项目和标准支付费用。该条明确了用人单位在未缴纳工伤保险费时应向劳动者支付工伤保险待遇的责任，即是对用人单位过错导致劳动者损失（不能享受工伤保险待遇 ...
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