导致员工违反公司规定 -法律常识搜索

现代公司的治理

违反法令或章程的行为。这种行为不仅包括违反如商法有关自己股份取得和有关新股份或公司债发行等具体规定的行为，而且包括违反董事的善管注意义务和忠实义务等用，产品不被防冒。我国很多企业缺乏自我保护意识，自己的品牌被盗用，从而导致企业的经济效益下滑，甚至面临破产的境地。企业缺乏自我保护意识的一个重要原因，我 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

公司的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...

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试用期不符合录用条件需举证

王女士的工作表现，单方与王女士解除了劳动合同。王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除，要求公司的《试用期劳动合同》仅仅约定了试用期。法官表示，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...

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综合计算工时工作制有没有加班费？

时装公司从事裁剪工作，每周工作5天，虽然公司规定每天的工作时间是8小时，但是加班加点却是家常便饭，连双休日也不例外。遇到季节交替时节或者国定节日之前，公司仍然是标准工时制，仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间 ...

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依“老总”微信指示汇巨款被骗

损失。对此,何某也感觉很冤。何某说,自己对外转账的流程并没有违反公司的财务制度,东方公司原本就存在以微信、邮件等电子方式审批财务的惯例,且对外转账是协同完成的。此外,何某还提出,自己每月工资仅1.5万元,东方公司却想将公司经营中的风险转嫁给员工,并不合理。目前,这起微信诈骗案件已由公安机关立案侦查 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

的最高利益出发，尽自己最大的努力，以一个称职的公司管理人应有的谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务，则相应的法律后果应由其自己案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和 ...

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联招公司“20万元就能上清华”内幕

曝光的事件，这种情况的发生很多是因为加盟商操作不当导致的。记者了解到，联招公司法人代表是邹孝军，该公司员工介绍说，邹孝军就是董事长黎明的真实姓名，。”他说，高考面前人人平等，任何高等学校委托“中介机构”、个人进行招生或收费交易都是违反规定的，这种公司的运作模式已经违反法律，希望考生家长不要上当受骗。...

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试用期员工的权益怎样维护？

辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非出现上述法定情形 ...

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单位辞退试用期员工须说明理由

辞退他。在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非出现上述法定情形 ...

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