在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的 及派遣公司主张该加油站处于停业状态，李某为留守值班人员，上24小时、休48小时，值班期间随时可以休息。 中石化公司提供了（1995）127号《劳动部 ...
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这些项目都应该累加起来。 2.计算加班工资的时间标准加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3 加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们 ...
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由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 而综合计算工时工作制则不同，综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为 ...
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这个标准，小张实在无法接受。按照劳动合同约定，他每月的工资有3000多元，计算下来自己的小时工资也在18元以上。而放弃休息时间换来的加班费，计算 加班费是否真的可以如此 明码标价，便来到当地劳动保障监察部门询问。在仔细了解小张的工资水平和劳动合同约定后，监察员告诉他，公司对加班费明码标价是违法的。法律 ...
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工作时间以下延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能 薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 * 死亡抚恤有哪几种? 死亡抚恤分为一次性抚恤和定期抚恤两种 ...
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计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 用人 的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不定时 ...
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计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 用人 的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不定时 ...
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工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外，休息日加班是 ...
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计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 用人 的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不定时 ...
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时间，不应超过２０分钟，超过的时间应计入工作时间。nbsp第七条合同工资nbsp１．半熟练工，帮厨，服务人员nbsp３．工长nbsp５．驻地经理nbsp７ 工资２００％支付加班费。nbsp四、小时的合同工资，按下式计算：nbsp－－－－－nbsp第九条工资和加班费支付nbsp二、中国公司在工地的受权 ...
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