物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元。在节假日或平时加班，还有相应的补贴或津贴。 2017年1月27日是除夕。 解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位来说，应从本案中吸取教训，不断完善 ...
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这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴 休)、300%的的加班费。 此外， 作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位 ...
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哪些？高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面？盛夏到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。 高温补贴什么时候发 防暑降温费是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴，企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤 ...
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实施农村劳动力转移培训阳光工程。完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。 （4）输入地要把农民工岗位技能纳入当地职业培训计划。制定鼓励农民工 技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。 （5）强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育 ...
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的钱，一定会许以乌纱帽；钱多钱少，帽子的分量就不同，他严格地按岗位的“含金量”待价而沽。偶而有办不成的，必定原封不动地退款。如此“诚信”，买官者自然也就 均收受贿赂款在10万元以上。而颍上县至今仍是每年要吃数千万元财政补贴的国家级贫困县。张华琪讲这种“另类诚信”可谓贻患无穷：一方面，它等于给买官者吃了 ...
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由双方商定。)nbsp劳动报酬nbsp元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。nbsp(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。nbsp生活福利待遇nbsp(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上 ...
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劳动合同nbsp招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方nbsp甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．nbsp ...
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工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数; 3、岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准 ...
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哪些? 1、经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。按照我国的统计口径，工资一般包括： ①计时工资; ②计件工资(包括计件超额工资); ③奖金; ④津贴和补贴; ⑤加班加点工资; ⑥其他工资。 2、劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 3、经济补偿分段计算 ...
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不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件 以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定 ...
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