某向第三人主张权利。 【评析】笔者同意第二种意见，理由如下： 一、保险补偿与损害赔偿范围和内容不同。工伤保险补偿是职工因工受伤由所在单位和保险机构根据 前提是劳动者与所在单位之间形成劳动关系，受《劳动法》、《工伤保险条例》调整，赔偿主体是所在单位和保险公司。而获得损害赔偿的基础是受害人与第三人之间存在 ...
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一方面，现行规定并没有将离退休人员再聘排除在工伤保险范围之外。因为《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动 待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。 中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部 ...
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读者老王 答：超市的说法不对，你可以依法要求 该超市承担一定的责任。 《工伤保险条例》第十四条第五款规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工 伤 工作上的需要，而且受伤时正在清点货 物，是工 作内容的 一部分， 所以可以 认为，你弟弟是符合认定为工伤的条件的。 供货公司由于其原因造成了你弟弟的人 ...
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有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。但如何来认定工伤还要根据法律具体分析。 《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：( 经抢救无效死亡的 根据您丈夫的情况，如果有证据可以证明疾病的突发与他的工作内容有因果关系，则可认定为工伤。如没有相关证据，则不能认定为工伤。 ...
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薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体内容由110网为您介绍。 《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 ...
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事宜，双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，根据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金 民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 到用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀 ...
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岁，来自清远连州，生前在天信大厦担任夜班保安员。其女婿根据天信大厦门口监控视频内容转述称，5月2日0时30分许，大厦一对住户吵架一路吵到大门口，男人从 缴纳五险一金。然而，一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡，被认定为工伤，用人单位仍需按工伤保险条例相关规定予以赔偿。因此在司法实践中，有用工单位通过给这类人员 ...
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。 工伤鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》，鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度 ：交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。 工伤鉴定的申请时间是治疗期满(伤者病情相对稳定后)，可以提出申请； 伤残鉴定申请时间 ...
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，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 具体内容由110网为您介绍。未成年用工工伤怎么办? 1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不 未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位 ...
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