说，这样的男保姆，哪怕自己找不到工作也不能去做。今年31岁的许先生从苏北南通来南京，因为眼睛近视达1000多度，一个多月来，找了多家单位， ，每个月可以得到2000元的工资，主要工作是每天料理花草、陪人聊天，并诡秘地说还要提供相应的“特殊服务”。许先生听到这里，感到自己还没有成家，如果为别人提供“特殊 ...
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先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干 交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到 ...
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时候，你就可以销售512个产品，这就是几何倍增，你就可以月收入十几万；如果你觉得达不到，可以两个月销售一个产品啊，一年半的时间，你同样可以达到这样的收入； ：他们都走了。我眼睁睁看着他们走的。记：不管你当时的谎言是否出于善意，总之他们被骗了钱，没有赚到钱就走了，你心里会觉得内疚么？钟：是有点内疚的。 ...
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。广东省茂名市工商局打传办工作人员柏华延回忆，甚至有传销人员在打传后冲到工商局，要求归还被罚没的传销产品，说没收他们的产品找不到明确的法律依据。更让 发展到了传人头和网络传销，根本找不到商品证据。这样，就很难界定他们是不是在进行经营行为。“有时候我都迷糊了，如果没有证据表明这是经营行为，我们工商还有 ...
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在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序； 第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件 规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思 ...
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证人证言，没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。 仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的 、 员工不能胜任怎么评判？ 不能胜任工作，是说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现 ...
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员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才 ：许多合法的职介机构也存在不合法的行为，因此，求职者第二个判断标准就是看这个机构是否违规收费。根据规定，职介机构在正式给求职者推荐工作之前只能收取10元钱的建档 ...
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试用期。入职一个月后，公司因不满王女士的工作表现，单方与王女士解除了劳动合同。 王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由 实践中，有些用人单位抱有侥幸心理，想先签订试用期劳动合同，待考核后再决定是否签订正式的劳动合同，但这一做法违反了法律规定，反而得不偿失。 试用期只能约定 ...
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工资标准执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇。 五、 乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。考核结果达不到甲方要求，甲方有权随时通知 七、 试用期开始一个月内，乙方停止试用期的，甲方不支付任何报酬，并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘费用。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现 ...
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认为，本案争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告是否为被告进行工作并由被告支付工资，同时接受被告的管理。 原告主张被告在 的经营者经营着与被告同一品牌的茶叶业务，被告作为一个在行业经营十余载的企业，何以允许并容忍企业内部职工不忠实于企业、牟取私利行为的发生?被告称企业不 ...
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