不在工作时间范围，故不能视为工伤。 另一种意见认为，査某突发疾病是在工作时间，应视为工伤。 【评析】 笔者同意第二种意见。 《工伤保险条例》（以下简称 条规定，日常生活经验法则推定的事实可以直接认定。本案中有证据证明査某在工作期间向同事反映身体不适，根据日常生活经验，高血压、心脏病从病发、恶化至死亡有 ...
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某系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未 五条第一项规定：职工有下列情况之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。从视同工伤的几个条件看， ...
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系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未 第十五条第一项规定：职工有下列情况之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。从视同工伤的几个条件看 ...
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条例》)第十五条第一款第(一)项确立了病亡视同工伤制度，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案涉及对该 条规定，日常生活经验法则推定的事实可以直接认定。本案中有证据证明査某在工作期间向同事反映身体不适，根据日常生活经验，高血压、心脏病从病发、恶化至死亡有 ...
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工作原因，是来自本单位或者外界的 暴力、意外等所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者 五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备 ...
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资源和社会保障局提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局认定丘某某在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡，予以视同工伤，故仲裁委裁决认定公交公司应按照工伤保险进行赔偿，且裁定已经生效。公交公司认为，丘某某到单位报到才5天，实际工作了半天，公司还没来得及签订合同和办理工伤保险就发生了意外，公司主观上没有 ...
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的，各用人单位都得为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位承担责任。企业招用的职工，只要与用人单位有劳动事实，即使没有签订劳动 事故伤害的包括一切与机动车发生的事故。 突发疾病起算时间细定。条例第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤;在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。而你丈夫是否属于工伤 工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条规定：职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定 ...
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五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，被上诉人彭水人社局是法律赋予履行劳动和社会保障管理行政事务的国家机关 被送至彭水县人民医院经抢救无效于次日凌晨4时死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当适用《 ...
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死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点完成突击任务（包括开会）而造成突发疾病死亡……，可以当作特殊问题，予以照顾，比照因公死亡待遇处理。”据此，宿迁市 意外而受到的伤、残、亡或患有职业性疾病。实践中，人们进一步把“工伤”简化为“在工作时间，因工作受到的伤害”。对于工伤的理解和操作已越来越宽泛 ...
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