的牺牲，老公需从收入中抽取和老婆辞职前相同工资水平的部分付与老婆的工资卡上，作为老婆现在没有工资的补偿，直至老婆以后重新工作为止（只不过走了 为充分发挥老婆是财会专业出身的优越性，家庭财务由老婆进行统一管理。老公每月工资要如数上缴，老婆要争取在扣除每月还贷、生活费、水电费、电话费、Internet费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-591724.html -了解详情
证据，比如工装（有公司字样的）工作证（最好有公章）工作牌（最好有公章）工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-584948.html -了解详情
之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁 ：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常 ...
//www.110.com/ziliao/article-322844.html -了解详情
之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时 有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常 ...
//www.110.com/ziliao/article-273209.html -了解详情
，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-585257.html -了解详情
合法权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后，才去找这些东西。这时，你可能会发现自己根本无法证明与企业存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-859587.html -了解详情
１、双方签订的劳动合同。 ２、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 ３、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。 ４、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证胸卡、通讯录、名片等能够证明身份的证件。 ５、 ...
//www.110.com/ziliao/article-858324.html -了解详情
合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求 班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 ...
//www.110.com/ziliao/article-584919.html -了解详情
关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 4、按时足额发放工资。 我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272452.html -了解详情
，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、 双方签订的劳动合同； 2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-247562.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务