工资支付暂行规定第九条 -法律常识搜索

单位以“关系处理不好”为由少发职工年终奖败诉

职人员杨宏同志岗位衔接后岗位类别的通知》，其中，杨宏定为专业九岗，但未明确工资标准。杨宏认为，根据公司年终奖的标准是5个月工资，其本人年终法律依据。二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...

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深圳市外商投资企业劳动合同书

本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：nbsp乙方同意按甲方生产（，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益 ...

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违约金劳动法详解

约定违约金作为违约责任的承担方式。此外，《北京市劳动合同规定》、《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》、《江苏省劳动合同条例》等省市的地方比较具体，如《北京市劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。上述法律、法规关于 ...

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贪污罪

经济性质据国家统计局和国家工商行政管理局1995年颁布的《关于经济类型划分的暂行规定》规定，目前我国的经济类型包括：国有经济、集体经济、个体经济、联营经济、的行为。如果是，就构成贪污罪，否则构成侵占罪。其次，根据本法第271条和本条以及最高人民法院《关于邮政工作人员窃取汇款通知单伪造取款凭证的行为应 ...

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停工留薪期不明时一次性工亡补助金待遇的确定

完善，常常使法院在法律适用上陷入困境。一、问题现行的《工伤保险条例》第三十九条规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，较修订患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 ...

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停工留薪期不明时一次性工亡补助金待遇的确定

完善，常常使法院在法律适用上陷入困境。一、问题现行的《工伤保险条例》第三十九条规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，较修订患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

该工作人员有违法违纪行为并符合开除条件的，也可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予开除处分。再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动。在本文开头案例中，法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。不过，需注意劳动报酬和社保费的 ...

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企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务

二、单位虽未与余某订立劳动合同，但余某已向单位提供劳动，单位也按时支付了工资，他们之间已形成事实劳动关系，根据劳部发[1995]309号文第17条的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理 ...

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非行政许可项目相关内容

一、城镇土地使用税减免的审批审批依据：《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第7条申报条件：纳税人缴纳土地使用税确有困难需要定期减免的。申报材料：1 无误后5天之内，申报期限之前。收费依据及标准：不收费。七、纳税人按规定支付给总机构的与生产、经营有关的管理费税前扣除的审批八、跨县、市 ...

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云南省工伤事故伤残赔偿标准

：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：（一）交通事故已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资相当于 ...

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