工龄计算问题 -法律常识搜索

劳动关系应该怎样续接

城市户口的职工，单位与个人必须按规定的比例缴纳社会保险费，才可以计算所谓工龄。所以解决缴费问题是单位与个人双方面的责任与义务。某职工在1995年由于各种相关的允许补缴与不允许补缴的具体规定执行。只要依法续缴了社会保险，所谓工龄才能连续计算，依据缴费年限享受退休待遇。实际上不一定是劳动关系的续接而应该 ...

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在新单位工作不满一年也可带薪休假

争议案件审判情况，同时公布了9个典型案例。审判反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面庭长朱春涛说，职工连续工作一年以上享有带薪休假，休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作 ...

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内退职工劳动关系的认定

种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的 ...

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内退职工劳动关系的认定

种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的 ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

因其劳动合同到期时尚处于医疗期，不符合终止劳动合同的情形，故不接受公司决定。工龄非因工构成公司拒绝续签 2010年10月3日，老焦出院回家休养。今年1 劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定：除因劳动者有重大过错外，劳动者在医疗期内， ...

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北京失业职工领取失业救济金有何条件

登记卡日期核定计算。 3.失业职工在1979年4月27日至1988年12月31日从事过临时工作的，凭街道（镇）劳动部门审批的《城镇待业青年工龄审批表》机构要定期检查、核对街道（镇）劳动部门发放失业救济金，医疗补助费支出情况，发现问题及时处理。八、失业职工在领取失业救济金期间，被用人单位录用时，由市 ...

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北京失业职工领取失业救济金有何条件

登记卡日期核定计算。 3.失业职工在1979年4月27日至1988年12月31日从事过临时工作的，凭街道（镇）劳动部门审批的《城镇待业青年工龄审批表》机构要定期检查、核对街道（镇）劳动部门发放失业救济金，医疗补助费支出情况，发现问题及时处理。八、失业职工在领取失业救济金期间，被用人单位录用时，由市 ...

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事实劳动关系应如何处理

用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人 ...

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事实劳动关系应怎么处理

有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人 ...

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怎样处理事实劳动关系

有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人 ...

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