关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。 一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。 所以赔偿多少取决于工资和年龄。 ...
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部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 ...
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，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。 《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。 的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的 ...
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，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。 《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。 的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的 ...
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调查认定后，书面通知单位及伤者。 三、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或 等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 四、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了 ...
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事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华 解决。 商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并做适当赔偿，以维护自身的正当权益。...
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能力。《国家赔偿法》规定，造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程莱确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍，全部丧失的国20 倍。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。这里的被抚养人，应包括残疾 ...
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，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律 的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 ...
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能力。《国家赔偿法》规定，造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程莱确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍，全部丧失的国20 倍。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。这里的被抚养人，应包括残疾 ...
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均属无故拖欠工。 * 企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿？ 根据劳动部《企业最低工资规定》第十九条规定，企业低于当地最低 约定在合同生效前某一时间点，也可以约定在合同生效后某一时间点。 * 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、 ...
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