劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不 ...
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勤讨薪事件被媒体报道后引发热议。超过退休年龄的劳动者被拖欠工资究竟能不能讨回？此类超龄劳动者的劳动权益又该如何保障？ 从2016年年底开始讨薪 权益维权难 笔者了解到，对于超过法定退休年龄用工问题，主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释规定用人单位与其 ...
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的约束和激励。 近年来，为保障弱势群体的基本民生权利，劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行为惩治和打击力度很大，这些行政执法对 个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。 2.提成约定的法律适用 作为社会法，为保护公共 ...
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。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事诉讼法》第一百九 三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事 ...
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当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 ^ 2.仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款 的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对 ...
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。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 问题是根据《民事诉讼法》第一百九 三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事 ...
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家庭法季刊》（1996年秋季）发表了题为“即将到来的子女抚养政策变革：1996年福利法案之蕴义”的论文，对1996年《个人责任与就业机会一致性法案 )，把扣除部分工资 同意修改协定者除外）。目前，其缴扣系统所得资金的55%（1994年超过50亿美元）来源于对义务人工资的扣除。《家庭抚养法》还规定，所有从 ...
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劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不 ...
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劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不 ...
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公司进入破产程序后，各路线索都反映出一个共同的问题，那就是严重资不抵债。公司拖欠我们的工资，与公司欠下别人的货款相比，简直微乎其微。如果是按比例来分配 关键性的影响，那么，在破产程序终结后，企业实际控制人应当对企业的破产承担相应的法律责任，即如果企业职工还有欠薪未能获得清偿，可以另行起诉企业实际控制人 ...
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