无法享受社会保险待遇 -法律常识搜索

工伤保险赔偿后可否向侵权第三人行使追偿权

明确规定了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分;二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿，生命健康无法用金钱来衡量，款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人 ...

//www.110.com/ziliao/article-714394.html -了解详情

生育津贴那些你不了解的事儿

劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法 ...

//www.110.com/ziliao/article-797819.html -了解详情

生育津贴那些你不了解的事儿

劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法 ...

//www.110.com/ziliao/article-786561.html -了解详情

生育津贴那些你不了解的事儿

劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法 ...

//www.110.com/ziliao/article-772927.html -了解详情

生育津贴那些你不了解的事儿

劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法 ...

//www.110.com/ziliao/article-769380.html -了解详情

事故责任不明，职工受伤能否认定为工伤

事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利，从保护劳动者权益角度考虑，应认定。此时，人力资源和社会保障部门就该负有对事故责任进行判断的职责。如果社会保险部门不能够证明存在其他不应认定为工伤的特殊情形，那就该认定钱某 ...

//www.110.com/ziliao/article-715746.html -了解详情

超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇

纪要》的通知规定：用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员，不包括经有权机关批准延迟退休的受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《 ...

//www.110.com/ziliao/article-724827.html -了解详情

劳动合同范本

根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受发生变化的。 7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行 ...

//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情

劳动合同范本

根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受发生变化的。 7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行 ...

//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情

劳务合同风险知多少

其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业依法缴纳，发生相关事由在劳务企业享受相关待遇。不规范的劳务分包是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的一切 ...

//www.110.com/ziliao/article-777606.html -了解详情