补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》（国家劳动和社会保障部令21号）第十二条的规定，用人单位 。 因此，我局（深圳市劳动局）于2003年10月印制的《劳动业务手册》中对最低工资组成部分的解答，应按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令21号的规定 ...
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的通知》（川府发[2010]22号）：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现予以发布。 一、调整后全省月最低工资 ）； （四）每月850元（每日39.1元）。 二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准 （一）每小时6.8元； （二）每小时7.5元； （三 ...
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严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动报酬。对生产正常的企业和困难企业中的在岗职工，要 法律、法规规定的企业，按该规定予以处罚。要总结经验，研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制，并在国家已有的政策法规的基础上，完善最低工资 ...
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特殊工作环境、条件下的津贴； （三） 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未 ...
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负担任何费用。目前，李先生已工作半年了，收入却不乐观，月平均收益没达到本市最低工资标准，他想问，其与该公司之间是否存在劳动关系，能否享受最低工资 。李先生与保健品公司不符合上述确认劳动关系的规定，所以不存在劳动关系。 按《最低工资规定》规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有 ...
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加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。...
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发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。如果用人单位违反公示规定，根据《最低工资规定》第13条的规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障 责令其限期改正； 违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 ...
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发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。如果用人单位违反公示规定，根据《最低工资规定》第13条的规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障 责令其限期改正； 违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 ...
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发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。如果用人单位违反公示规定，根据《最低工资规定》第13条的规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正； 违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。...
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根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。...
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