二、试用期内乙方要服从甲方进行的岗位调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系 期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 ...
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的书面申请;填写一张《购房申请登记表》，及提供如下资料(统一A4复印件，同时审验原件) ①夫妻双方身份证、户口本、结婚证复印件(结婚证遗失的，出具单位证明);若配偶方没有深圳户口，需提供暂住证复印件(外籍人士提供身份证或护照)、户口所在地无房证明(无房声明须经有关部门公证，或购房夫妇双方到房改办当场 ...
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公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 但是如果你 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应 ...
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，某油气销售分公司作为用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。王某没有证据证明自己与其从事相同工作 问题上。 首先，就确定同工同酬的认定标准问题上，法院基本认同同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的 ...
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、现状，取得时间和方式; (8)双方经济状况。双方收入、存款、债权债务等证明。如单位证明、工资卡，存款人、帐号、金额，债权、债务数量，债务债权人姓名、 清楚，对离婚、财产分割、共同债务、子女抚养权及抚养费等各方面都没有争议的话，也可以不必委托律师代理。 离婚财产分割注意问题 现在家庭收入已不单单是工资 ...
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，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件： 1、要证明 ...
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一、因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗? 如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在 面的，否则没有效力。 用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟 ...
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、提供委托人及受委托人(可用复印件)。 3、单位证明、工资证明、医院护理证明、交通费用票据、护理人员身份证明、工资证明。 4、经鉴定伤残(属一-五级)的伤者 的话没有人员的伤亡，那么此时在处理该类事故的时候就显得简单许多，只需要到现场来进行一个相关的责任认定，然后车辆损失或者财产损失进行一个赔偿就可以 ...
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第一条在中华人民共和国境内购置本条例规定的车辆（以下简称应税车辆）的单位和个人，为车辆购置税的纳税人，应当依照本条例缴纳车辆购置税。 第二条本 证明，向公安机关车辆管理机构办理车辆登记注册手续；没有完税证明或者免税证明的，公安机关车辆管理机构不得办理车辆登记注册手续。 税务机关应当及时向公安机关车辆 ...
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还存在以亲属充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交 晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当 ...
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