用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害， ...
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关系的法律顾问将不得再作为公民代理参与诉讼。对公民代理范围的限缩在法律上将那些没有律师资格但以公民身份以营利为目的从事诉讼代理活动的黑律师黑代理隔离在了诉讼 公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无用工之实的陈述相吻合。 因此，虽然孙某某与基展公司之间订立了 ...
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； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放 的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不 ...
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订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年 、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...
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订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年 、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...
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订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年 、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...
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，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为 单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在 ...
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，有的可能只工作一小时，根本没有订立书面劳动合同的必要。 二是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个 合同，仍然可以是口头的。 三是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，非全日制用工虽然可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动 ...
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赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系，建筑公司不应承担用工责任。 保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程发包的前一手具有 ...
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赵某的雇佣，完成支模板的工作任务。王某日常的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系，故王某与建筑公司不存在劳动关系，建筑公司不应承担用工责任。 保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程发包的前一手具有 ...
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