根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，再续订 劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。 知识拓展： 签订劳动合同的期限知识 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的 ...
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用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一 在劳动争议中，单位的这种做法要吃亏，为什么很多单位又决口不提签合同的事了？这就是因为一些无良公司抓住大学生法律常识薄弱的弱点，企图钻空子，怀着 ...
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日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益 已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工 ...
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单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。 书面 责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 试用期的期限及权利义务明确 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的 ...
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是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期 ...
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。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，即劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动 没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反了法律 ...
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3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为 ，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为 ...
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劳动合同保护，对签订无固定期限劳动合同的行为并没有足够的鼓励。 《劳动法》对劳动合同期限的规定主要有两个方面：第一，劳动合同的试用期；第二，有固定 问题，从发达的市场经济国家的经验看，大多鼓励用人单位与员工保持无固定期限的劳动关系。就我国的实际情况，劳动力供大于求，劳动者就业相对难度较大，对那些在同一 ...
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