三百八十六条的规定定罪处罚。 第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取 责任。 [司法解释] 最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若于问题的解释》(1995.12.25 法发[1995]23号) (一) 实施《决定》第 ...
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固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。 用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的，多长时间可以算做较长期限？法律并未明定，或许在此后 ...
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困境的应急措施。根据上述规定，用人单位裁减人员的情形有： 1．依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间， 人员。 第 1 页 2．生产经营发生严重困难的。对于生产经营状况发生严重困难，法律虽然未作明确规定，但可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。符合困难 ...
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固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。 用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的，多长时间可以算做较长期限？法律并未明定，或许在此后 ...
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根据《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。 在《劳动合同法》实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的， ...
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固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。 用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的，多长时间可以算做较长期限？法律并未明定，或许在此后 ...
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固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。 用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的，多长时间可以算做较长期限？法律并未明定，或许在此后 ...
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根据《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。 在《劳动合同法》实施前，合同到期双方没有续签劳动合同的， ...
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专家作为监事会的成员，有助于加强监督的力度;三是体现了民主管理，公司的工作人员代表参加可以更深入反映公司的情况。 关于监事会的职权，保险法规定，监事会对国有独资保险公司提取各项准备金、最低偿付能力和国有资产保值增值等情况以及高级管理人员违反法律、行政法规或者章程的行为和损害公司利益的行为进行监督。 ...
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工期顺延作出确认，应根据监理、代建的职责及发包人（即业主）与监理、代建人员所签订合同进行综合判断。 【评析】 笔者同意第三种观点。 从监理人的法律地位角度分析，其是根据建设单位的授权和指示，负责对工程实施进行监督、检查和管理，以维护建设单位的利益，权限是由 ...
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