的。 根据法律的规定，只有过错方有上述法定情节，无过错方提起赔偿请求，法院才会支持。这就是说，《婚姻法》第四十六条仅规定四种情况才能适用损害赔偿 极大的精神伤害，王女士要求赔偿精神损失费和部分调查取证费用。请问王女士要求合理吗？ 离婚案件巧取证 在离婚案件中，对于嫁妆、聘金、婚后财产以及亲属间债权债务 ...
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录下了我妻子与他人同居的证据。请问：我如果拿着这份证据到法院起诉离婚，我能胜诉吗？法院将如何判决？首先，你在信中没有具体地说清你所述胜诉的含义 赔偿，所以，你作为无过错方，是可以要求你妻子方给予一定的赔偿的，法院也会予以支持的。至于你提出的私自录音能否作为证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制 已经成为事实的标准工时制，拒绝签订变更劳动合同（变更工时）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定 ...
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工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制 已经成为事实的标准工时制，拒绝签订变更劳动合同（变更工时）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定 ...
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变更 离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，应另行起诉。有下列情形之一的，人民法院应予支持变更： （1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 。 3、从双方的经济条件。如果父母一方收入较高，可能会给孩子提供更好的抚养条件，在同等条件下，法院就有可能将孩子判归收入较高的一方。 4、 ...
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商家开具的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1交 她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决，支持了刘女士的仲裁请求，单位对于仲裁裁决不服，又将刘女士起诉到了法院。 案件审理过程中，该公司向法院提交 ...
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商家开具的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1 、 作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决，支持了刘女士的仲裁请求，单位对于仲裁裁决不服，又将刘女士起诉到了法院。 案件审理过程中，该公司向法院提交 ...
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工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制 已经成为事实的标准工时制，拒绝签订变更劳动合同（变更工时）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定 ...
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8月向法院起诉，要求被告高某恢复女儿原名。判决：法院在一审判决中支持了原告李某的诉讼请求，判令高某恢复女儿原名，双方当事人均未上诉，判决生效。评析： 因子女与实际抚养人一方姓氏不一致，就要更改姓名，忽视了未成年子女的真实意愿，会对孩子的一生造成负面影响。而且，随着社会的进步，姓氏只是一个人的符号，淡化 ...
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故刘女起诉要求刘某支付其出生后至18周岁时止抚养费的请求，合理合法，该院予以支持。至于抚养费的给付数额，现刘女要求刘某每月支付1000元，但由于刘某不 、他现在没有工作，作为一个专科毕业生，即使以后有工作收入也不会很高，故他无力负担孩子的抚养费。二审法院经审理认为：虽然刘女是非婚生子女，但其依法享有与 ...
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