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履行完毕或者未完全履行以前,由于合同双方或者单方法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系法律行为。 劳动合同终止是指劳动合同法律效力依法被消灭,即 起来主要有以下34种情形: 一、劳动者解除劳动合同13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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合法权益。四是依法参与和监督用人单位经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同行为,督促用人单位纠正其违法解除劳动合同行为。六是代表职工一方与 仲裁和诉讼。依照劳动合同法规定,工会应当依法维护劳动者合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247471.html -了解详情
包括不符合法定条件用人单位单方解除解除时没有履行法定义务、不符合法定条件用人单位终止等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,首先要保护 使劳动关系恢复原状,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-178006.html -了解详情
出现法定过错事由时,劳动者可以无条件单方解除劳动合同权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位正常生产经营带来很大影响,所以立法在平衡保护劳动者 是否存在主观恶意、有悖诚信情况。如果用人单位因主观恶意而符合第38条规定情形之一,劳动者可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。但由于因 ...
//www.110.com/ziliao/article-723101.html -了解详情
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 D裁员优先留用对象:订立较长期限固定期限劳动合同;订立无 哺乳期; E在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年; F法律、行政法规规定其他情形。 用人单位单方解除合同,应事先将理由通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-271082.html -了解详情
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 另外,根据《劳动合同法》第43条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247511.html -了解详情
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 另外,根据《劳动合同法》第43条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247467.html -了解详情
合同法》第44条、第50条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系 劳动合同到期后,作为用人单位依法为石某办理终止劳动合同有关手续是公司义务,该公司在石某未同意情况下,单方擅自与其续订了1年期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-721900.html -了解详情
要求。 去年12月1日,该公司以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由,根据《劳动合同法》第四十条之规定,提前三十日以书面 ,因此根据《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同规定,要朱婷走人。 为此朱婷一再追问到底是什么原因让公司 ...
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,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。而且在用人 程序:劳动者单方辞职需要提前30日通知用人单位用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同书面文件;劳动者被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情
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