用人单位如何和员工签订劳动合同 -法律常识搜索

驻外员工如何维权

的劳动关系依然存续。法官提示：劳动者入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，被派驻海外工作后厘清境内公司与境外公司的关系，并注意收集自己的收入执行综合计算工时制。如果双方明确约定国外工作和国内休息待岗的工作形式，除非员工有充分证据证明其存在加班事实，否则用人单位无需支付加班工资。五、海外补贴属 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《员工守则》制定的程序及内容不违反下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（七）法律、行政法规规定的其他情形。，在审判实践中对该规定中的其他情形该如何理解和掌握？【评析】 ...

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

月，时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司工作。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同。另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其招用的已经依法 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量月1日告知贾临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。公司认为 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量月1日告知贾临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资。公司认为 ...

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关于劳务派遣的员工须知

用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工 ...

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劳务派遣的员工须知

用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工 ...

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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

限制,或者是应当通过工会或职工代表提出。用人单位是否需要指定专门机构受理,应在多少时间内,如何协商等。《劳动合同法实施条例》对此也未作出明确的规定。对象,当然签订了无固定期限劳动合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法定可被裁员的过错,哪怕小事常犯,也难以被炒鱿鱼。即便用人单位以 ...

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企业常见劳动纠纷与防范

经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。二、如何预防劳动纠纷发生一是要树立先合同、后用工的劳资观念。严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要 ...

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劳动争议诉讼管辖是如何规定的

的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的 ...

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