用人单位录用 -法律常识搜索

用人单位喜欢什么样的大学生

不咋样，要求还挺高。”不少大学毕业生如是说。“眼高手低，言而无信，吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。这样的话听多了，记者也分不清谁对谁错，，基础知识都很扎实，实际操作也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量，决定放弃录用两位“高才生”。陈先生说，这两位硕士在学历、技上当然没说的，但在面试 ...

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用人单位办理信息登记所需材料

用人单位办理信息登记所需材料具备独立法人资格的用人单位如需在上海地区录用应届毕业生，带齐下述材料即可直接办理需求信息登记。材料如下：（1）有效期内《营业执照》副本复印件（机关、社团、事业单位等除外）；（2）有效期内由上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书》复印件；（3 ...

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用人单位劳动人事法律服务范围用人单位受理范围

7、辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等；用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。 3.纠纷处理：经公司授权， ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

工作能力、个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据， 1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人 ...

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录用通知能否撤回？

之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，应受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对用人 ...

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录用通知能否撤回？

之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，应受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。第 1 页从合同法的理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对用人 ...

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录用通知能否撤回？

之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，应受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。从合同法的基本原理看有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。因此，录用通知书是否对用人单位具有约束力，关键在于是否被应聘人员接受。如果应聘人员接受则对用人 ...

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单位不得任意解雇试用期内的劳动者

劳动合同赔偿金23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期内不符合录用条件，解除劳动合同合法，并提交了《新员工试用期（期满）评估表》进行：本案的争议焦点为教育科技公司以黎先生试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法。一、用人单位应当就试用期内解除劳动者劳动合同的合法性承担举证责任。 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。误区二：试用期长短单位说了算纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定 ...

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劳动合同试用期规定归纳

问题劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。七、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定： ...

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