老板周女士见面后，她让人事经理与我谈具体事情。谢佳贵说，人事经理没说什么直接把他带到车间，让他操作机器刨平几块木板。然后，对方就让他入了职 伤残等级获得赔偿。而认定工伤的前提是他与公司之间存在劳动关系，老板不承认他是员工的目的正是为了规避此事。 无奈，他向仲裁机构提出申请，请求确认2014年2月28日 ...
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风险抵押金的目的是什么呢？大抵来说，他们是想借此来约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘 用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。如果求职者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报，因此与用人单位发生的劳动争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后， 劳动鉴定委员会鉴定为工伤，2008年又经劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局 ...
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工作？ 法邦网沈斌倜律师解答： 一、什么是标准工时制？ 什么是综合工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间 制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算 ...
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工作？ 法邦网沈斌倜律师解答： 一、什么是标准工时制？ 什么是综合工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间 制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算 ...
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，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。 问 用人单位有义务认真执行这一标准。 问：这次发布的高温津贴标准是什么？ 答：在我省颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条明确规定高温津贴 标准 ...
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工作？ 法邦网沈斌倜律师解答： 一、什么是标准工时制？ 什么是综合工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间 制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算 ...
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投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 二、员工主动辞职有经济补偿金吗? 根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济 的劳动合同上交给公司的话，这是不合理的，员工可以拒绝，万一将来和公司有什么瓜葛的话，那原始的劳动合同也是比较重要的证据，或者公司不开解除 ...
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的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾 不会造成什么严重后果。但是，如果他的工作岗位是专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同 ...
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的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾 不会造成什么严重后果。但是，如果他的工作岗位是专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同 ...
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