变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 ...
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、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 ...
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千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 这是法律在劳动关系依法解除或者终止后对用人单位方的义务性规定和惩罚性措施，也是用人单位在实际操作中须谨慎处理的事项，主要表现为及时办理离职职工的退工备案登记、档案转移和社保转出等手续。 就办理时间而言，根据《 ...
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成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《意见》）第七条仅规定固定收入和无 直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用， ...
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，原告中创公司的主要股东之一曾是被告启航学校及启航公司的高级管理人员，离职后成立了中创公司，并从涉案商标注册人处取得涉案商标使用权，在考研培训领域 附加适当区别标识，停止其他商标意义上使用启航文字的行为;二、启航学校、启航公司赔偿中创公司经济损失5万元及公证费1.5万元;三、驳回中创公司的其他诉讼请求 ...
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成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)第七条仅规定固定收入和无固定 抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用， ...
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在公司年会上承诺赠与优秀员工期权股份，此后未落实，员工能否要求兑现？ 就此类问题，北京市海淀法院蔡笑法官在近日接受记者采访时，通过详细解读相关案例，解答了 提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求白先生赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。 海淀区仲裁委审理后， ...
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时，您应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议 1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明工伤概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出：这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德 ...
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频率之高令人不安。在今天，即使你是业内的佼佼者，仍然会面临丢掉饭碗的威胁。问题在于：被炒鱿鱼时，你是否能够正确地应对？被炒鱿鱼时，大部分的经理人都能 脑子中闪过的第一个念头。尽量什么都别说，马上与一位专业从事高级管理人员离职赔偿谈判的律师联系。不要给同事打电话，不要给同事发电子邮件，也不要约请记者谈话 ...
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劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。 2014年7月1日，船舶公司向顾秋娣发出医疗期到期通知书;同年8月19日，船舶公司又向顾秋娣发出离职手续催办 认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的 ...
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