产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前 128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张女士产假尚未结束，故该公司 ...
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单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的 书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续， ...
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乙方（张先生）应当严格遵守；甲方按月支付乙方的工资，甲方视生产经营状况及乙方的工作表现，调整乙方的工资收入。《员工手册》第3、6条特别还规定有：“ 今年哪来什么年终奖？”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我的年终奖？”“你可以看看《员工手册》，你在年终奖发放前离职，按规定享受不了年终奖！”老总的言辞不 ...
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小李签订书面劳动合同，应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资，并支付小李2009年3月的工资。据此，法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判 此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表， ...
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法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统谷沧 ，双方未达成协议。 依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬。于是，仲裁委裁决统谷沧技术公司支付栗义晨2015 ...
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小李签订书面劳动合同，应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资，并支付小李2009年3月的工资。据此，法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判 此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表， ...
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小李签订书面劳动合同，应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资，并支付小李2009年3月的工资。据此，法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判 此认定的基础上，小李提交公司行政人员名下向其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表， ...
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经理岗位，自2014年12月1日起调至仓储物流部担任仓库理货员。 该公司发放李某工资至2015年3月31日。同年3月25日，该公司再次向李某邮寄了 到岗的情况下，未进一步履行通知、催告义务，未及时作出相应处理。同时，该公司员工手册中关于自动离职的规定缺乏相应法律依据，故对公司关于李某自动离职，双方劳动 ...
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形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位 三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》， ...
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形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位 三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》， ...
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