后，公司按6.5%进行销售提成。2004年2月张离职时，还有近5万多元提成没到手。去年2月，张申请劳动仲裁未果，遂起诉到法院。法庭上，该企业 支付提成费用。 合议庭认为，对于2003年以前的提成，张没有证据证明对方承诺支付的具体时间，法院认定双方终止劳动关系之日即为劳动争议发生之时。所以，张的申请超过 ...
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的（包括在各级教育行政部门工作）均可计算为连续工龄。 对于上述任民办教师工作时间计算为连续工龄的公办教师，按照原省教育局、人事局、劳动局转发教育部《关于民办教师 的，其学习期间及学习前后的工龄，可合并计算为连续工龄。由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算 ...
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的（包括在各级教育行政部门工作）均可计算为连续工龄。 对于上述任民办教师工作时间计算为连续工龄的公办教师，按照原省教育局、人事局、劳动局转发教育部《关于民办教师 的，其学习期间及学习前后的工龄，可合并计算为连续工龄。由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算 ...
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的（包括在各级教育行政部门工作）均可计算为连续工龄。 对于上述任民办教师工作时间计算为连续工龄的公办教师，按照原省教育局、人事局、劳动局转发教育部《关于民办教师 的，其学习期间及学习前后的工龄，可合并计算为连续工龄。由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算 ...
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的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利 规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、 ...
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第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工的双倍工资以及相关的补偿给员工 ...
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参加失业保险，必须按规定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。 第 2 页 二是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的 经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的，有权向劳动和社会保障行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第 4 页 职工失业后 ...
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参加失业保险，必须按规定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。 第 2 页 二是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的 经办机构违反本规定擅自终止其失业保险待遇的，有权向劳动和社会保障行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第 4 页 职工失业后 ...
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劳动合同。3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容,约定申请人送被申请人到外地进修，期间每月发放 9月9日回到申请人处开展工作。2015年2月13日，被申请人离职。申请人提出仲裁申请，请求被申请人返还培训费9488.1元，支付违约金28464.3元并赔偿 ...
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停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定 损失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 ...
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