负责研发的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成经济损失30万元。 白先生主张离职前已经将源代码用U盘拷贝交付研发总监，已经完成了工作交接。公司认可收到了 违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违约时需承担违约责任。 本案中，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但其相关约定因违反《 ...
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？ 举个例子来说，假设某员工在2006年签订合同，合同期5年，未到期离职违约金10000元，那么2008年新的劳动合同法公布实施之后，该员工的权益是否能 ？ 对于未到期离职违约金问题，劳动合同法仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议， ...
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小蔡的这种情况，记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出：多发工资不能作为员工提前离职要求承担违约金的条件。《劳动合同法》第二十五条明确规定：除本法第二十二条和 承担违约金。这两种情形分别为：因公司培训约定了服务期的；因保密签署了竞业限制条款的。只要不属于这两种情况，那么由劳动者承担违约金的条款都无效。 ...
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年 月 日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。 并兹证明该员工： □与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。 的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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防微杜渐，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位 ，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动 ...
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