离职经济补偿金 -法律常识搜索

劳动者权利保护“知多少”

退出经营，并将原告辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并继续不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。法官 ...

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劳动合同终止是否支付补偿

提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止查询。此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员 ...

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解除劳动合同注意事项

能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董合同。至于农民工，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同 ...

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公司违反承诺不涨工资被判赔20万

终审判决，由公司赔偿程昱各项费用20万余元。服装版师不愿意调整工位离职 2006年2月，35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1 月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、支付解除劳动合同经济补偿金164806.5元、支付程昱2015年未休年休假工资10490.72元。同时， ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。陈先生诉称关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。陈先生诉称关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而 ...

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劳动者权利

时，您应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。一小时内离职的做法不合法目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较多，其中很大一部分是协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准 ...

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公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金

补偿金? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工 ...

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不知情签下的放弃补偿承诺书是否有效？

1日与王凯解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王凯才知道他签字的材料里有一份日，案件开庭审理。抗辩时，被告公司表示，王凯在离职时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的 ...

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不知情签下的放弃补偿承诺书是否有效

1日与王凯解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王凯才知道他签字的材料里有一份日，案件开庭审理。抗辩时，被告公司表示，王凯在离职时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的 ...

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