的。结合有关立法和实践，笔者认为所谓的特殊情况应当包括以下几项： (1)协议解除，即双方当事人通过协商同意将合同解除的行为。这种解除方式的要件是当事人 物进行使用、收益，也不得中途解除合同。 (二)因融资租赁合同履行期限届满而终止 融资租赁合同期限届满，当事人也已按照合同的约定或法律的规定全面正确地 ...
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合同已按约定条件得到全面履行。 强行终止：是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。 协议终止：是由合同当事人各方协商同意终止合同。 由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款 ...
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、退职、死亡的。nbsp（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。nbsp②劳动合同不得终止的情形nbsp（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；nbsp（三）法律、法规、规章规定的其他情形。nbsp劳动部的规定：nbsp②用人 ...
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内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立 ，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 5、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类 ...
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和解协议与确定的生效判决同等的效力，另一方面和解协议的达成并不能产生终止诉讼程序的效果，要想终止诉讼，必须由原告或上诉人向法院申请撤诉。民诉法在 ，经审查符合撤诉条件的，人民法院应予准许。因此，诉讼和解可通过法院根据和解协议制作调解书或当事人申请撤诉的方式，产生终结诉讼的程序法效果。所谓实体法上的效果 ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三 患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的 ...
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要求担保银行在担保金额范围内支付违约金。 5.3 托管经营期限届满或本协议提前终止，乙方应当将扣除违约金后的托管经营保证金余额或履约银行保函返还乙方。 出借、赠与、转让、质押、抵押等任何方式处分公司财产。 8.11 按照本协议约定履行托管经营义务，不得部分或全部将公司交由他人托管经营。 8.12 不得 ...
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，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 （一）劳动合同解除情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者 ...
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的是仲裁法第19条第1款的规定：“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”同时合同法第57条也明确规定： 在安庆市，合同中约定的“当地合同仲裁委员会”应认定为安庆仲裁委员会，故本案仲裁协议有效。再如最高人民法院2000年12月5日在《关于中化国际石油(巴哈马)有限公司 ...
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。近日，河南省南阳市中级人民法院对此案终审维持一审判决：单位终止无效，继续履行双方所签的退养协议。 河南石化运输有限公司，系中石化集团河南石油勘探局的二级单位 。2017年8月，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续履行。该公司认为仲裁委的裁决错误，将员工黄经华告到 ...
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