机构变更或解除合同的法律制度。情势变更原则是现代各国合同法中的一项重要原则,但是我国1993年《经济合同法》的修改,将情势变更原则删去后,一直未设立 合同法的一大缺憾。2009年5月13日施行的《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十六条明确规定了情势变更原则,该条规定: ...
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三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 双倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上,劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:一是劳动者工作不满六个月的, 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动 ...
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风险仅指因不可归责于合同双方当事人的事由所带来的非正常损失。合同风险制度是合同法的中心问题之一,而买卖合同中的风险分配问题,则在买卖法中具有尤其重要 能避免或克服它或它的后果。 我国民事立法一向将不可抗力规定为违约责任的免责事由。《经济合同法》第30条规定:当事人一方由于不可抗力的原因不能履行经济合同 ...
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风险仅指因不可归责于合同双方当事人的事由所带来的非正常损失。合同风险制度是合同法的中心问题之一,而买卖合同中的风险分配问题,则在买卖法中具有尤其重要 能避免或克服它或它的后果。 我国民事立法一向将不可抗力规定为违约责任的免责事由。《经济合同法》第30条规定:当事人一方由于不可抗力的原因不能履行经济合同 ...
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简称《合同法》)第12条规定的条款,与《中华人民共和国经济合同法》第12条规定的必备条款不同,是示范性条款,或者说是提示性条款。在一般情况下,合同欠缺 协议不成为常态。 不能达成补充协议的,按照合同有关条款补充欠缺的条款(《合同法》第61条)。这是整体解释合同的原则要求。之所以通过整体解释原则补充欠缺 ...
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未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据 《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据 《 补偿金因缺少前提条件而不能成立。 额外经济补偿金具有惩罚性质; 《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍,也明显带有惩罚 ...
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:经济合同,除即时清结者外,应当采用书面形式。涉外经济合同法第七条中规定:当事人就合同条款以书面形式达成协议并签字,即为合同成立。技术合同法第 、口头或者其他形式订立,凡是不违反法律,民事主体双方自愿订立的合同就是有效的,合同法不应对合同再规定限制条件。在起草的过程中,有关合同形式条文的写法也数易其稿 ...
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保障交易秩序的安全、减少损害,合理保护当事人的合法权益,具有重要作用。但我国合同法对于预期违约制度的规定较为笼统与抽象、概括,技术上的操作性不强,致使审判 默示毁约在审判实践中存在的误区。实践中,往往有的同志认为根据原《涉外经济合同法》第17条规定的履行保证是认定当事人是否构成默示毁约的必要条件,即 ...
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法官经常可以宣告当事人约定金无效,然后实行法律违约金。但是随着《合同法》颁布以后,原来的经济合同法以及相关的几个条例全部失效了,这样法定违约金就不存在了 ,后者约定的违约金低于或过分高于实际损失时可请求法理增加或酌减。 《合同法》第114条规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额 ...
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