休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时 计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 ...
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完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方 健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时 ...
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六条nbsp甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条nbsp执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____nbsp元，其中试用期间工资____nbsp甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款 ...
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其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资 的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 如果是实行综合计算工时工作制的企业职工，根据《执行劳动法的意见》第六十二条的规定：实行 ...
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合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行综合计算工时工作制。合同签订后，卢某按照合同约定在某物业公司秩序维护部门工作，早上 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼 ...
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合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行综合计算工时工作制。合同签订后，卢某按照合同约定在某物业公司秩序维护部门工作，早上 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼 ...
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存在周末加班工资问题，因为孔某的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不 不予认可。此外法院还查明，孔某所在的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案 ...
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工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付 ...
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，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高先生 海外工作人员由于工作内容及特点决定了其工作具有不定时性，一般多会执行综合计算工时制。如果双方明确约定国外工作和国内休息待岗的工作形式，除非员工有充分证据 ...
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计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间 按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000 ...
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