综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定， 三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应 ...
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的，对企业和责任人给予经济处罚。 * 在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者， ...
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但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制 时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的 ...
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时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过 ...
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期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班， ...
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期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班， ...
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期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班， ...
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工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？,工伤保险制度实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤 规定执行，所需费用由商业保险公司支付。上述工伤人员按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》领取一次性工伤保险待遇后伤情发生变化的，不再作工伤复发确认和 ...
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地推进查处衔接工作，真正发挥刑法威慑力，切实维护劳动者的合法权益。 （一）制度设计层面存在障碍导致可操作性较差 根据刑法第276条第一款规定，欠薪入罪 言之，依据《解释》和其他规定，本罪中“劳动报酬”即是中义的“工资”,不包括社会保险和福利。 2.合理界定劳动关系的范围 经济新常态下劳动用工逐渐呈现 ...
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首先是基本生活开支是多少；其次是通货膨胀因素；再次是和收入分配制度改革相关的住房、医疗失业、养老等制度改革，此外还有教育支出，最后还要考虑到地区差异。无论从 存在不少技术上的困难。胡怡建提出，不妨考虑分类和综合结合使用的过渡方法，对于目前发生较多的工资薪金、劳务所得、承包所得和租金所得四项采用综合征税 ...
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