人民政府统计机构分级负责。 第四条统计机构和统计人员实行工作责任制，实行考核和奖惩制度，不断提高工作质量和工作效率。 统计机构和统计人员依法独立行使下列 统计调查需要的人员和经费应当有保证。 第十二条国家建立周期性的普查制度。周期性普查由国务院和地方各级人民政府统一领导，组织统计机构和有关部门共同实施 ...
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㈠组织协调全市行政效能监察工作，制定行政效能监察工作计划，并向政府提出工作报告; ㈡调查行政机关及其工作人员违反本办法的行为; ㈢监督检查行政机关制度建设和执行情况; 第 14 页 ㈣指导各级行政机关开展行政效能建设; ㈤受理不服下级政府作出的行政效能责任追究的申诉; ㈥履行市政府赋予的其他职责。 ...
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： ㈠组织协调全市行政效能监察工作，制定行政效能监察工作计划，并向政府提出工作报告; ㈡调查行政机关及其工作人员违反本办法的行为; ㈢监督检查行政机关制度建设和执行情况; ㈣指导各级行政机关开展行政效能建设; ㈤受理不服下级政府作出的行政效能责任追究的申诉; ㈥履行市政府赋予的其他职责。 第三十四条 ...
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重要内容。什么样的公务员应当被辞退，不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好 作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员奖励、培训、辞退依据。如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，说明该公务员不能很好履行公务员的义务 ...
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重要内容。什么样的公务员应当被辞退，不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好 作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员奖励、培训、辞退依据。如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，说明该公务员不能很好履行公务员的义务 ...
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？下面小编为您一一介绍。 公司末位淘汰制度 末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、 末位，就主张其不能胜任工作而解除合同。 同时，用人单位应当注意到，即使考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也无权直接解除合同，而应当对 ...
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重要内容。什么样的公务员应当被辞退，不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学、合理地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好 作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员奖励、培训、辞退依据。如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，说明该公务员不能很好履行公务员的义务 ...
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严格执行国务院价格主管部门核定的收费标准。第十四条国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。应当报废的 中国人民解放军和中国人民武装警察部队在编机动车牌证、在编机动车检验以及机动车驾驶人考核工作，由中国人民解放军、中国人民武装警察部队有关部门负责。第一百二十 ...
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重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度。储存单位应当将储存剧毒化学品以及构成重大危险源的其他危险化学品的数量、地点 ）从事危险化学品公路、水路运输的驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员未经考核合格，取得上岗资格证的； （二）利用内河以及其他封闭水域等航运渠道运输 ...
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。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。 8、签订聘用合同 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门 、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月； ...
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