被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者 ，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理; (4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二 申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。 4、两种救济途径的 ...
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申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本 条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18 ...
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有关规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力 被确认达到伤残等级的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)应征入伍，在义务服兵役期间的； (5) ...
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三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个 诉讼请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义，一定程度上引导了群众善于运用法治思维和法治方式思考和解决问题。 （作者单位：河南省扶沟 ...
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第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月 请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义，一定程度上引导了群众善于运用法治思维和法治方式思考和解决问题。 (作者单位：河南省扶沟 ...
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第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月 承担相应赔偿责任的诉讼请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义，一定程度上引导了群众善于运用法治思维和法治方式思考和解决问题。 ...
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、工伤评残、工伤待遇项目和标准、工伤预防和职业康复等作了原则规定。同年，国家技术监督局颁布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准（gb/t16180-1996） 相结合原则；（8）确定伤残和职业病等级原则；（9）区别直接经济损失与间接经济损失原则；（10）集中管理原则。何谓无责任补偿？无责任补偿， ...
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1、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于各种职工工伤事故的残疾评定; 2、《人体损伤致残程度分级》，适用于工伤之外的交通事故案件、故意伤害案件、雇员损害等其他人身损害致伤的鉴定。 3、医疗事故分级标准，适用于医疗事故中常见的造成患者人身损害的伤残程度评定。 ...
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问题的解释》第二十五条、第三十条的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，参照国家制定的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级， ...
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