休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并 休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 按照《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10 ...
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一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 对于劳动者的工作时间问题，国务院于1995年3月25日修订、发布的《关于职工工作时间的规定》作 国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 ...
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杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。 二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害 能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷 ...
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职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假 的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 ...
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我国的休假制度是什么？我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度 国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜 ...
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的其他休假节日。 关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦，放假一天，一月一日；春节 ，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于全国人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。 ...
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我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度， 二是用人 ）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。 总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜、 ...
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规定的其他休假节日。 关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦，放假一天，一月一日；春节 ，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于全国人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。...
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的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。 ...
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累计工作年限应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。...
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