保险经办机构申报应缴纳失业保险费。其中全额拨款的事业单位应缴纳的失业保险费及其职工应缴部分，由同级财政部门列入预算并按月代为扣缴;差额拨款、自收自支、 、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费，劳动者应当怎么办? 答：《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例 ...
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趟，带点小的配件样品和报价单，他们是给矿上的领导和职工装修的。所以必须要我们过去看看。当时我和老公商量，怎么办呢？老公说：去就去，看看，稍微带一点样品就行 说：银行就在附近，去拿啊。也是，下午30的款就要到帐拉，请一点小客是应该的哦！那我们出去取款去吧。我怀着万分激动的心情出来取款。老公忽然说：慢着， ...
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日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金22500元。 在仲裁请求 10月30日前解除劳动合同此证明作废。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理认为，根据公司向王诩发放的致核心员工通知及支取证明，王诩 ...
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依附性质，用人单位和劳动者就像婚姻中的两口子，在没有法定事由的情况下，应该相敬如宾，履行好各自的法定义务，劳动者提供合格的劳动，用人单位足额支付工资和 的后果这么严重，那如果劳动者的确很不像话，也的确符合解除的情形，用人单位该怎么办呢？ 用人单位作为劳动关系中相对强势的一方，第一，要摒除任性情绪，调整 ...
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的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错 或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。 用人 ...
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的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错 或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。 用人 ...
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职工的异议，不能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年 工资按规定是什么规定?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 ...
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心地说：自己已经受伤了，还不知道能不能恢复，得不到赔偿，我该怎么办? 丁律师表示:由于人身意外伤害保险理赔需要一系列严格的程序，所以在保险事故发生后， 赔偿的责任应由公司承担。同时，即使保险公司不予赔偿受害人损失，公司仍应该对其受伤职工承担一定的赔偿责任。丁律师认为，在受害人与某建筑公司签订了劳动合同 ...
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，各方面的关系多，我只是个普通劳动者，胳膊拧不过大腿，万一这官司打不赢怎么办? 得知工会有免费的法律援肋服务后，她来到北京市总工会法律服务中心申请法援。经 着开庭。 工会法援促和解 员工获得补偿7.2万 仲裁委开庭审理本案时，被申请人席上应该有三家企业，但只来了鑫品品牌管理公司人事部赵经理一人。等了半 ...
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