用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿的做法，目前并不为法律、法规所禁止。公司 有效，应聘者理应遵守。另一方面，劳动者隐瞒个人处罚资料的行为构成欺诈。在公司有着明确要求的情况下，却基于一己之私，隐瞒被公安机关给予治安行政拘留处罚的 ...
//www.110.com/ziliao/article-298794.html -了解详情
之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿的做法，目前并不为法律、法规所禁止。从你反映的情况看，公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-228600.html -了解详情
部分，也没有规定工伤基金或用人单位追偿权（除工伤医疗费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿。 3、在程序上，设计 认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-728449.html -了解详情
赔偿部分，也没有规定工伤基金或用人单位追偿权(除工伤医疗费用)。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿。 3、在程序上，设计 认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-715716.html -了解详情
期，在犹豫期内可以提出退保，但原告未在犹豫期内提出异议或退保申请。 原告要求解除与银行间的保险合同关系，被银行拒绝。原告遂向法院提起诉讼，要求判定解除 关系，构成重大误解。且该保险合同在条款制定上显失公平，不符合保险合同损失补偿原则和公平原则，属于可撤销的合同。 以上两种意见，合议庭倾向于第一种意见。 ...
//www.110.com/ziliao/article-332727.html -了解详情
是否属于《劳动合同法》中的客观情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中， 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的条件。 第二，客观情况具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力 ...
//www.110.com/ziliao/article-322850.html -了解详情
目前由其原工作单位中国建设银行股份有限公司某分行保管，并已经通知有关亲属。 2015年5月2日，骆某将徐甲列为被告向法院提起诉讼，要求依法分割丧葬费 个月内向原受理人民法院提起诉讼，三者缺一不可。就抚恤金本身的性质而言，抚恤金是国家以财产补偿的方式，对与死者形成特殊身份关系的特定自然人的一种安慰性补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-727786.html -了解详情
补偿费、安置补助费等共计人民币100万元。 两个案例中，原告的诉讼请求均为要求被告向其支付土地补偿款和安置补助费。但在查明事实的基础上，法官对两起案件中原告提交的证据进行了深层次地分析，再结合法律规定，发现在能否支持原告的诉讼请求上，结果大相径庭。 案例一中，原告黄某文提交的证据证明了其 ...
//www.110.com/ziliao/article-723743.html -了解详情
补偿费、安置补助费等共计人民币100万元。 两个案例中，原告的诉讼请求均为要求被告向其支付土地补偿款和安置补助费。但在查明事实的基础上，法官对两起案件中原告提交的证据进行了深层次地分析，再结合法律规定，发现在能否支持原告的诉讼请求上，结果大相径庭。 案例一中，原告黄某文提交的证据证明了其 ...
//www.110.com/ziliao/article-722456.html -了解详情
目前由其原工作单位中国建设银行股份有限公司某分行保管，并已经通知有关亲属。 2015年5月2日，骆某将徐甲列为被告向法院提起诉讼，要求依法分割丧葬费 个月内向原受理人民法院提起诉讼，三者缺一不可。就抚恤金本身的性质而言，抚恤金是国家以财产补偿的方式，对与死者形成特殊身份关系的特定自然人的一种安慰性补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-717362.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务