以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担 餐饮公司书面提出辞职。 在辞职报告中，小李称是因为自己需要另外谋求更好的发展空间才申请公司同意其辞职。 小李在与餐饮公司办理完工作交接及离职手续后 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -了解详情
属劳动争议受案范围，劳动争议仲裁委员会有权对本案作出处理。 2、 被告提出劳动争议仲裁申请的时间符合劳动争议仲裁时效的要求。 被告在96年停薪留职期满后 根据相关法律规定，被告在停薪留职期满后没有书面要求回原告处工作，视为自动离职，实质是原告为逃避承担自己应承担的违法行为的后果而辩解。根据《关于自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-828599.html -了解详情
都能体面地、甚至优雅地离开：他们会与雇主谈判以获得优厚的离职补偿；与雇主友好地分手，并为自己找下一份工作准备好退路。但是，有些经理人采取的行动却 任务调整，分析职务描述和职权范围的变化，分析这份工作是否会被终止。以退为进，主动提出辞职。如果公司的退出战略会影响到你，你就要考虑在被裁掉之前主动提出辞职。 ...
//www.110.com/ziliao/article-125101.html -了解详情
，并无决策权，项目的运作都是按照公司会议及领导决策后执行。赵先生认为，自己与公司的劳动关系已经解除，公司理应按规定及时为其办理退工手续，归还劳动手册 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对 ...
//www.110.com/ziliao/article-725400.html -了解详情
陈某违反单位规章制度为由，从其工资中扣除了700元。陈某向单位提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。单位以单位里女工多， 外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。 而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由， ，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 ▌向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，该公司制定绩效 工资缺乏合理依据，应予补发。 对于王诩的其他请求，仲裁委也予以支持。 谁离职就撤谁福利 此项规定不具效力 仲裁裁决后，公司不服裁决向法院诉讼。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由， ，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧， ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情
2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据 未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
2012年10月1日至2013年5月31日工资64000元。 【说法】针对公司提出的疑问，王律师解释说，这是由于其没有正确履行处分通知造成的。根据 未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务