劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月 申请劳动争议仲裁的权利。 特此通知(如不想把辞职事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉) XXX年月日另外,切记通知要让单位签收,最好以挂号信或快递方式发出 ...
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年龄的,劳动合同终止。也就是说,杨大文年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此,杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同,这种属于劳务关系,不属于劳动 ...
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)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度, ,均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同, ...
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次劳动合同的,而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订,就不能拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。另外,在这里所提到的二次是指《劳动合同法 很多用人单位录用及管理不规范,如果发生争议,用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此,在签订劳动合同或制度岗位制度时,应当明确录用条件或岗位职责,同时也 ...
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交接手续。2013年11月15日,郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后 《劳动合同》,事实恰恰相反,大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -
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交接手续。2013年11月15日,郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后 《劳动合同》,事实恰恰相反,大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《 ...
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劳动合同,故撤销通州区法院一审判决,支持孙红芹要求恒基公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题,司法实践中存在两种观点: 第一种观点认为, 劳动合同的规定,是对用人单位不签订劳动合同的处罚,旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。本案中,如果认为恒基公司与孙红芹依法已形成无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-723375.html -
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及工作地点并未发生变化。但王某拒绝接受新的工作岗位安排,起诉要求软件公司继续履行劳动合同。 法院经审理认为,企业作为独立经营的市场主体,有权根据市场 不能规避劳动法规定的各项义务,关联企业分别给劳动者安排工作时,应当及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应特别关注劳动用工主体,注意保存在多家公司工作的证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -
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交接手续。2013年11月15日,郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后 《劳动合同》,事实恰恰相反,大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-711399.html -
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食品公司不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不支付该双倍工资,并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后,未签订劳动合同的原因是刘某拒绝签订劳动合同 的过错在刘某,如果支持双倍工资,会造成其他劳动者效仿,不利于社会诚信体系的建立,因此,不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-706545.html -
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