往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理 终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号）中规定：用人 ...
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公司未与老李续签劳动合同。老李以公司应该与其签订无固定期限劳动合同为由，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。 本案中，依照《劳动法》第二十条的规定，只有 十一条第一项(劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过 ...
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，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 根据《劳动合同法 的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工 ...
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去年3月，他在杭州西湖边的一根电线杆上看到制假文凭的“广告”，与制假者联系见面后，要求对方为其办沈阳药科大学假硕士学位证书和研究生毕业证书。据夏讲，当时谈好价格为 ，安排了二室一厅住房。上班后，校方多次要求他把个人档案转到学校，夏就用原工作单位不放、需要再做工作等借口拖延。到今年3月，根据学校意见，夏 ...
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项目前由其原工作单位中国建设银行股份有限公司某分行保管，并已经通知有关亲属。 2015年5月2日，骆某将徐甲列为被告向法院提起诉讼，要求依法分割丧葬费 权益；三是可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内向原受理人民法院提起诉讼，三者缺一不可。就抚恤金本身的性质而言，抚恤金是国家以财产补偿 ...
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项目前由其原工作单位中国建设银行股份有限公司某分行保管，并已经通知有关亲属。 2015年5月2日，骆某将徐甲列为被告向法院提起诉讼，要求依法分割 民事权益;三是可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内向原受理人民法院提起诉讼，三者缺一不可。就抚恤金本身的性质而言，抚恤金是国家以财产补偿的 ...
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原籍登记结婚的从内地去港澳时已达法定婚龄的港澳同胞，还须持有原籍(原驻地、原工作单位)出具的赴港澳前的婚姻状况证明，或内地两个了解情况的亲友为 外国留学生中的中专、大专和本科学生在校期间一般不得结婚，其他学生(进修生、研究生等)要求与中国公民结婚而又符合《婚姻法》及有关规定，且持有所在院校就读证明的， ...
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之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行 ...
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用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行 申诉人：李某，男，32岁，某保险公司某分公司职员。 被诉人：某保险公司某分公司。、案情： 申诉人称：申诉人 ，支付给申诉人每月500元工资是合理的，不存在补发差额工资的问题。 关于申诉人要求恢复工作岗位及工资待遇的问题，该公司的处理是不符合法律规定的。《企业 ...
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通行证。电线杆上制假广告的联系电话让他眼前一亮，夏忠俊与造假文凭者取得联系，要求伪造沈阳药科大学的研究生毕业文凭及硕士学位证书。随后夏忠俊用４００元换来了 次要求夏忠俊把个人档案转到学校，夏就以原工作单位不放高级人才、需要再做工作等借口拖延?后干脆要求校方重新为其建立个人档案。高中生当上教研室主任为了 ...
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