的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定， 、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限 ...
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合并举行。 第二十条 在听证开始前，记录员应当查明听证参加人的身份和到场情况，宣布听证纪律等相关注意事项。 第二十一条 听证会按下列程序进行：（一） 机构组织听证必需的场地、设备、工作条件，规划局应当给予保障。 第三十一条 规划局办理行政复议，受委托起草法律、法规或者政府规章草案时，组织听证的具体程序 ...
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情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。鉴于目前的司法 3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中 ...
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不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为本身 1、出入境的两个法律、九大自然资源的确认和国务院作出的复议决定。 2、法律以外（下）的行政法规、地方性法规、规章设定的终局裁决权无效。相对人对法规 ...
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交通运输正常进行和交通运输安全的规章制度，包括水上、海上、空中、公路、铁路等各个交通运输系统的安全规则、章程以及从事交通运输工作必须遵守的纪律、制度等 能适用交通安全法认定事故车辆责任的，可以其他罪处罚。一般而言，适用有关生产安全规章认定责任的，以重大责任事故罪处罚；适用生活常理认定责任的，只能以过失 ...
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不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为本身 1出入境的两个法律、九大自然资源的确认和国务院作出的复议决定。 2法律以外（下）的行政法规、地方性法规、规章设定的终局裁决权无效。相对人对法规、 ...
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不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为本身 1出入境的两个法律、九大自然资源的确认和国务院作出的复议决定。 2法律以外（下）的行政法规、地方性法规、规章设定的终局裁决权无效。相对人对法规、 ...
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监察员。煤矿安全监察员应当公道、正派，熟悉煤矿安全法律、法规和规章，具有相应的专业知识和相关的工作经验，并经考试录用。 煤矿安全监察员的具体管理办法由 严重的，由煤矿安全监察机构责令停产整顿；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予纪律处分。 第四十条煤矿矿长不具备安全专业知识，或者特种作业 ...
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月17日，省分行营业部向邛崃支行下发通知，要求开展营业网点柜员等级评定工作，主要依据《中国农业银行四川省分行营业网点柜员等级管理暂行办法》（以下简称 是一种类似的授权说，即劳动规章的效力来源于相关法律的授权。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。用人单位通过制定内部的 ...
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制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定。客观事实上，《省分行柜员管理办法》的实施工作已经展开，其中最关键的定级考试已结束，被告农行省分行营业部对原告徐某 是一种类似的授权说，即劳动规章的效力来源于相关法律的授权。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。用人单位通过制定内部的 ...
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