日，木业公司又按产量分配每月把工资打入李伟账户。公司未与李伟签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。 2013年6月5日，木业公司对李伟作出开除 月按量发放工资。从公司每月给其发放工资的事实和作出的解除劳动关系通知，足以证明双方之间存在事实劳动合同关系。 法院经审理认为，本案争议的焦点是木业公司和李伟 ...
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的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司未举证证明与刘蕊芯解除劳动关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司未举证证明与刘蕊芯解除劳动关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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为2011年6月30日至2011年 7月29日;2.原告无须支付单某某解除劳动关系经济补偿金2000元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8 物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职 ...
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的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以， ...
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的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以， ...
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的请假电话。法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲公司以朱小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱小姐解除劳动关系，理由不能成立。作为用人单位在试用期内解除劳动 ...
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民主、合法的，而且是经过公示送达了劳动者的。 (2)用人单位必须提供证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度。 (3)用人单位的规章制度必须已经列出严重违反规章制度的 有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候，可以先对劳动者提出警告，并让他出具与其他用人单位解除劳动合同的书面证明来作为证据。在实践中， ...
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，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地 劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方 ...
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的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时， 程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其他人建立劳动关系的，用人单位应及时向劳动者发出书面的改正通知，条件允许的可由劳动者签字 ...
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