劳动合同法规定的未足额支付工资的情形，无需支付解除劳动合同经济补偿金。 □律师评析 劳动合同的变更是指在劳动合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完毕之前，因 如果用人单位与劳动者没有书面约定，但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更已达成一致。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用？3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系，而继续留在该大型国有企业内？我与该大型国有企业的下属单位签定的 、、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健费以及各种间接费用。律师答复：对于你的第一个问题、第二个问题：按照你的介绍，你所在工作的单位 ...
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陈小萍女士，就无固定期限劳动合同和企业留住人才问题展开讨论。对无固定期限合同《劳动法》有何规定主持人(蓝白劳动网陆胤律师)：实践中，无固定期限劳动 。但“员工就此进入‘保险箱’”的认识是有误的，如同刘先生所言，无固定期限劳动合同并非不可解除。对于企业的利弊，有利面在于能稳定企业的员工队伍，人才的非频繁 ...
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规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。 律师分析违约金有 指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务 ...
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中，吴某认为，房屋内发生过死人情况，不吉利，因卖方没有告知而产生误解，合同解除归咎于卖方。卖方认为，生老病死属人之常理，买方没有询问，自己没有告知的义务 约定或要求，且其同意接受房屋内原有设施、家具，法院据此没有采纳他的辩解。 律师提示 如果有证据证明买方购房的确是用作婚房，法院应酌情采纳吴某的请求。 ...
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劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以 工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、 ...
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示的该厂职工权益清单中，未列原告等合同工解除劳动合同经济补偿清单。 人民法院一审判决被告某电化厂破产清算管理人按清偿。 律师点评： 原告何某等53人虽因电化厂 职工。另外，电化厂在原告等离厂时至申请破产清算前，未履行与原告等解除劳动合同和支付经济补偿金的义务，也未按约定退还抵押金。故原告何某等53人与 ...
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，如获得经费，可用来支付纸业公司应支付的费用，不足部分由纸业公司支付。 合同签订后，纸业公司支付研究所27万元，提供了价值119147元的钢材。2006年1月 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。 律师解析： 研究所完成部分工作成果后虽未提供其在约定的期限内通知纸业 ...
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劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。 以上为您详细 合同约定的期限足够谨慎，以免日后陷入纠纷。您可以事前咨询下专业的劳动法律师，万一陷入纠纷中也可以找专业的律师为您出谋划策，以便及时减少您的损失。 ...
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劳动合同。劳动者的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 本律师特别提醒： 国家从保护妇女儿童权益的角度出发，对女职工做出了特别的保护条款 ：《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动 ...
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